Vous souhaitez développer un projet, atteindre un objectif, franchir une nouvelle étape ?
Vous rencontrez une problématique, vous vivez un conflit, vous vous sentez bloqué dans une situation ?

Le coaching peut vous aider à avancer dans la bonne direction.

Coaching personnel ? Coaching collectif  ? Mix des deux ? Coaching + formation ?
Une séance unique, 3 séances ? 5 ? 10 ?
Coaching en face-à-face, par téléphone, par skype ?
Coaching en situation de travail pour travailler concrètement et "en live" ?

Votre situation, votre personnalité et vos objectifs sont uniques. Et ce qui est bien dans le coaching, c'est que tout est personnalisé. Donc tout sera adapté à vous.
Attention !  Cela ne veut pas dire que tout sera confortable ! Si vous vous engagez dans un coaching, c'est probablement que vous voulez accéder à une nouvelle étape. Ce coaching vous amènera à sortir de votre zone de confort et explorer de nouvelles possibilités.

Il y a plusieurs étapes :

Etape 1 : Entretien préalable

Vous rencontrez un coach pour un premier entretien gratuit. Vous lui exposez votre situation et ce que vous attendez du coaching. Il vous explique sa façon de travaillez et répond à vos questions.

Suite à cet entretien, vous décidez si vous souhaitez vous engager dans une démarche de coaching avec ce coach.

Etape 2 : Cadrage

Vous formalisez avec votre coach l'objectif du coaching et définissez les modalités pratiques : durée du coaching, nombre et durée des séances, lieu des séances, tarif. Les règles de fonctionnement sont établies entre le coaché et le coach, et éventuellement d'autres parties (en général : DRH, manager)

Etape 3 : Séances de coaching

Elles se déroulent comme cela a été défini en étape 2. Un point intermédiaire (exemple : point à mi-route) peut être réalisé. Eventuellement avec les autres parties, en présence du coaché.

Etape 4 : La dernière séance

Elle comprend un bilan du parcours : évaluation de la réalisation de l'objectif, progressions, apprentissages réalisés, changements positifs, difficultés rencontrées, points de vigilance etc. Et également une ouverture sur "l'après" : prochains objectifs, habitudes et actions à faire perdurer, vigilances etc.